পিতামাতার ছুটি বিষয়।

অক্টোবর 9, 2000 - অ্যালেক্স গার্সিয়া (তার আসল নাম নয়), তার 6 মাস বয়সী মেয়ে মিয়াকে তার হাত ধরে ফেলল এবং তার সন্ধ্যা বোতল খেতে শুরু করে। অফিসে লম্বা দিন থেকে গার্সিয়া তার চোখকে ঘিরে তার মুক্ত হাত ব্যবহার করে। তিনি তার কন্যাকে অদ্ভুতভাবে দেখেন, এবং দিনটির উত্তেজনা দূর হয়ে যায়। "সবচেয়ে সহজ জিনিস বাড়িতে আসছে," তিনি বলেন ,. "দিনের মধ্যে কি ঘটছে তা কোন ব্যাপার না, আপনি মুখটি দেখেন এবং এটি সমস্ত দূরে চলে যায়।"

মিয়া গর্ভবতী হওয়ার মুহূর্ত থেকে, গার্সিয়া ও তার স্ত্রী তার আগমনের প্রস্তুতি নিচ্ছিলেন। তিনি তার স্ত্রীর গর্ভাবস্থার সময় গর্ভাবস্থায় এবং পিতামাতার প্রতিটি বই পড়তেন এবং তার নতুন শিশুর সাথে সময় কাটাতে আগ্রহী হয়েছিলেন। যদিও 1993 সালের পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইন (এফএমএলএ) উভয় অভিভাবকদের উভয় অব্যাহতি ছাড়ের 12 সপ্তাহ সময় নিতে পারে, তবে শীঘ্রই তিনি উপলব্ধি করেন যে ক্যালিফোর্নিয়ার জেলা অ্যাটর্নি অফিস যেখানে তিনি কাজ করেছিলেন সেখানে একটি ভিন্ন "নীতি" ছিল।

তার সহকর্মীরা তাঁকে জানিয়েছিল যে অফিসিয়াল অফিসের শাসন সর্বাধিক দুই সপ্তাহের জন্য অনুমোদিত। তার অফিসে কোনও বাবা কখনও বেশি সময় নেননি এবং যদিও গার্সিয়া হতাশ হয়েছিলেন, তিনি তার চাকরি মূল্যবান এবং কাজ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন। "যদি আমি আমার druthers ছিল, আমি সম্ভবত সম্ভব হিসাবে আমি অনেক সময় গ্রহণ করা হবে," গার্সিয়া বলেন ,. "কিন্তু আমি এমন কেউ হতে চাইনি যিনি লিফলেটটি ধাক্কা দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন।"

ক্রমাগত

ওয়ার্কিং বাবা এর ক্যাচ -২২

অ্যালেক্স গার্সিয়া একা না। গবেষণায় দেখা গেছে যে পিতামাতার অধিকাংশই তাদের পরিবারের সাথে কাজ থেকে বেশি সময় কাটাতে চায়। যাইহোক, কাজের উপর তাদের চাকরি হারানো বা দুঃখভোগের ভয়ে ঐতিহ্যগত রুটিভিনার ভূমিকাতে অনেক পিতা রাখে। এটি পিতামাতার প্রক্রিয়ায় সমান অংশীদার হওয়ার সামান্য সময় নিয়ে বাবা-মা রেখে যায় - বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে বাবা-মা উভয়ের জন্য ক্ষতি হতে পারে।

সমস্যাটির একটি অংশ হল যে নিয়োগকর্তা এখনও পিতামাতার ছুটির ধারণা গ্রহণ করেছেন, এফএমএলএটিকে ডি ফ্যাক্টো মাতৃত্ব ছুটি নীতিটি তৈরি করেছেন, বলেছেন লেখক আর্মি ব্রট, লেখক দ্য নিউ পিতাঃ প্রথমবারের মতো বাবা-মায়ের গাইড। যখন তিনি একজন নির্বাহী কর্মকর্তা, মানব সম্পদ প্রশাসক এবং সিইওকে জিজ্ঞেস করেন যে শিশুটির জন্মের পর একজন পুরুষের কাছ থেকে কতটা সময় ব্যয় করা উচিত, 40% উত্তর দিয়েছিলেন, "কোন সময় নেই।"

কাজের এবং পরিবারের মধ্যে দ্বন্দ্বের মধ্যে, তারা যা চায় তা অধিকাংশ পিতৃপুরুষদের কাছে স্পষ্ট থাকে, এমনকি যদি তারা মনে করে যে তাদের নিয়োগকর্তারা এটি সমর্থন করেন না। র্যাডক্লিফ পাবলিক পলিসি সেন্টারের প্রকাশিত একটি সাম্প্রতিক গবেষণায়, 21 থেকে 3 বছর বয়সী 71% পুরুষরা বলে যে তারা তাদের পরিবারের সাথে আরও বেশি সময় ধরে তাদের কিছু অর্থ প্রদান করবে।

ক্রমাগত

সময় গ্রহণ

লেদার কহনি, 34, 71% এর মধ্যে। তিনি বলেন, তার বস চার সপ্তাহের অবৈতনিক পিতৃত্বকালীন ছুটি গ্রহণের সিদ্ধান্তের সমর্থক ছিলেন সানফ্রান্সিসকোর একজন সাংবাদিক হিসাবে তার চাকরি থেকে। ওয়্যার্ড নিউজ তাই তিনি তার স্ত্রী, তিন সন্তানের এবং নবজাত শিশুর সাথে থাকতে পারেন। কিন্তু তিনি প্রত্যাশা করে না যে এটি তাকে ফিরিয়ে দিতে পারে। "এটি একটি পাগল কর্মশালার সমাজ, যেখানে আপনার প্রতিভা থেকে আপনি যে ঘন্টা যোগ করেছেন তার সাথে আরও বেশি কিছু করার আছে।"

ব্রট বলেন, কাহানি মত পিতা প্রাতিষ্ঠানিক ছুটি গ্রহণের জন্য ক্যারিয়ারের পেনাল্টি ঝুঁকির মুখে পড়েছেন যতক্ষণ আমেরিকান সমাজ আর্থিক সাফল্যের সাথে ভালো বাবা হিসাবে সমান। তিনি বলেন, "একজন মানুষের উপার্জন করার জন্য অনেক বেশি চাপ আছে"। "এটি একটি ভাল বাবা যা আমরা মূল্যবান তা মানি, এবং তিনি যদি বন্ধ হয়ে যান তার ক্যারিয়ারের সম্ভাব্য ক্ষতি একটি মহিলার চেয়ে অনেক বেশী।"

তবুও, কাহিনী তার স্ত্রীকে সন্তানের জন্ম থেকে পুনরুদ্ধার করতে এবং তার বাকি ভাইদের সাথে মানসম্মত সময় কাটিয়ে ওঠার জন্য তার সিদ্ধান্তের জন্য কোনও দুঃখ প্রকাশ করে না। "বাচ্চাদের সাথে আপনি যত বেশি সময় কাটাবেন, ভাল। শিশুটির জন্য ভাল এবং আপনার জন্য ভাল।"

ক্রমাগত

প্রারম্ভিক অংশগ্রহণের প্রফেসর ড

ইয়েহ ইউনিভার্সিটি চাইল্ড স্টাডি সেন্টারে সাইকোলজিটির ক্লিনিকাল প্রফেসর কাইল প্রুজেটের এমডি গবেষণায় কহানির মনোভাব দৃঢ়ভাবে সমর্থিত। প্রুেট বলেন, নবজাতকের সাথে সময় অতিবাহিত করা প্রত্যেকের জন্য গুরুত্বপূর্ণ - বাবা, মা এবং শিশুর।

এক সুবিধা: সেই প্রাথমিক মিথস্ক্রিয়াগুলি একটি নতুন পিতার আত্মবিশ্বাসকে সহায়তা করতে পারে। "পিতামাতা আপনার গননাগুলিতে নয় এবং আপনার জিনগুলিতে নয়; এটি আপনার কাছে আপনার সন্তানের হাতে শিখতে হবে এবং এর বিপরীতে," তিনি বলেছেন। "আপনি যদি শুরুতে পিতামাতার ছুটি না পান তবে আপনি সবসময়ই মনে করেন যে আপনি একসঙ্গে ট্রিলহেডে বন্ধ হয়ে যাওয়ার পরিবর্তে যাত্রায় যোগদান করছেন।"

প্রুয়েট বলেন, প্রাথমিক অংশগ্রহণও স্পামাল সম্পর্ককে শক্তিশালী করে। প্রুয়েট বলেন, "অনেক মহিলা তাদের সাবজেক্টের প্রতি তাদের স্বামীর প্রতি আকৃষ্ট হওয়ার বিষয়ে কথা বলে।" "তাদের পত্নীকে আত্মবিশ্বাসী হতে হবে, পিতা-মাতার যত্ন নেওয়ার ক্ষেত্রে বেশিরভাগ নারীর কাছে অত্যন্ত অনিবার্য।"

এমনকি এই অল্প বয়সে, বাবার উপস্থিতি থেকেও বাচ্চাটি উপকার লাভ করে, প্রুেট বলে। 1998 সালের নভেম্বর মাসে প্রকাশিত পিতার ভূমিকা সম্পর্কে দীর্ঘমেয়াদী গবেষণার ফলাফল শিশুচিকিত্সা, শিশুদের পিতার সক্রিয়ভাবে তাদের দৈনন্দিন জীবনে জড়িত ছিল কিছু বিশেষ শক্তি পাওয়া যায়। প্রুেট বলেন, "শিশুরা খুব দক্ষতার সাথেই সক্ষম ছিল।" "তারা সামাজিক দক্ষতা, সমস্যা সমাধানের দক্ষতা আছে, যা সব তাদের বিশ্বের ভাল অ্যাডাপ্টার করতে লাগছিল।"

ক্রমাগত

পেচেক পপ

সম্ভাব্য কাজ বৈষম্য শুধুমাত্র একমাত্র সমস্যা নয় - তিন মাস অব্যবহৃত ছুটি গ্রহণ করা বেশিরভাগ পিতার জন্য আরেকটি বাস্তব বাধা। প্রুত্তি স্বীকার করেন যে, যতক্ষণ না প্রসূতির ছুটি দেওয়া হয়, ততক্ষণ এটি নিম্ন-মধ্যবিত্ত পরিবারগুলির পক্ষে কার্যকর বিকল্পের চেয়ে ধনী ব্যক্তির বিশেষাধিকার থাকবে। তিনি বলেন, "12 সপ্তাহের অব্যাহতি ছাড়ের জন্য কেবল তাদের একটি ভিন্ন ট্যাক্স বন্ধনীতেও বাছাই করা হয় না বরং একটি ভিন্ন সামাজিক বন্ধনীতেও"।

ক্লিনটন প্রশাসন সম্মত। কর্মরত বাবা-মা তাদের সন্তানের বাচ্চাকে গ্রহণ করার সময় বা সময় কাটিয়ে উঠতে সাহায্য করার জন্য, জুন 10 তারিখে রাষ্ট্রপতি ক্লিন্টন একটি শ্রম বিভাগের প্রবিধান প্রকাশের ঘোষণা দেন যা মাতৃমৃত্যু এবং পিতামাতার উভয়কে বেকারত্বের সুবিধা প্রদানের জন্য রাজ্যকে উত্সাহ দেয়।

কিন্তু রাজ্যের শাসন বা অন্য কোনও সমাধান পাওয়া না হওয়া পর্যন্ত, সময় বন্ধ করা অব্যাহত থাকবে - বাবা পরিবারকে বেকন বাড়িতে নিয়ে আসার সময় সময় কাটানোর সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

অ্যালেক্স গার্সিয়ার জন্য, সবচেয়ে বড় বাধা কাজ থেকে আসে যখন তার শিশুর মেয়ের সঙ্গে সীমিত সময় কাটাতে হয়। তিনি বলেন, "পুনরাবৃত্তিমূলক চ্যালেঞ্জ", তিনি বলেন, "বিশেষ করে কঠোর পরিশ্রমের দিন এবং ঘরে বসে আমার চুক্তি শেষ করতে চাই।" যে বলেন, তিনি হাতে সবচেয়ে চাপ বিষয় উপস্থিত হবেন: একটি পূর্ণ ডায়াপার।

ড্যানিয়েলা ব্রাওয়ার একটি ফ্রিল্যান্স লেখক, বার্কলে ভিত্তি করে, Calif।